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当社のセクハラの定義
訪問介護におけるセクハラは、社内・社外・お客さまの年齢・性別・意図に関係なく、個人に向けた性的言動や身体的・心理的な境界侵犯があった時点で成立する
ポイント
- ※「不快に感じたら」ではなく「行為があった時点で成立」する
- ※意図を問わない：「冗談」「悪気はない」「高齢だから」と言い訳を許さない
- ※相手を問わない：「高齢者」「利用者」「職場」「他事業所」を理由に例外扱いしない
- ※個人に向けた：一般論や回顧談とハラスメントを明確に切り分ける
- ※境界侵犯：言葉だけでなく, 距離・視線・接触まで含む
セクハラと認定した場合の措置
被害申告があった場合は、被害者保護を最優先に必要な措置を先行し、事実確認を行う
結果
- ・お客さまの場合：即座に取引停止
- ・他事業所の場合：即座に取引停止
- ・従業員の場合：会社代表が速やかに懲戒処分とする（戒告・減給・停職・解雇等）
※さらに会社に不利益が生じた場合は損害賠償請求も辞さない
一般的なセクハラの定義
定義
職場で本人の意に反する性的な言動
拒否・抵抗すると不利益を受ける
結果働きづらくなる
種類
- ・対価型セクハラ：何らかの対価を条件としてのセクハラ
- ・環境型セクハラ：性的な言動・性的ポスターや玩具などの装飾物の設置
- ・制裁型セクハラ：異性に圧力をかけるセクハラ
- ・妄想型セクハラ：相手が自分の好意があると決めつけた言動
当社のセクハラに「当たる」範囲（NG）
弊社では次のいずれか「一つでも」当てはまればセクハラと見なす
- 関心が従業員個人に向けている：外見・年齢・性的な評価
- 性的行為や接触を示唆・要求：「触りたい」「やらせろ」など
- 反応を楽しむ：困る・黙る・嫌がる様子を見て続ける
- 繰り返す／エスカレートする：注意後も続く、内容が具体化する
- 触れる・距離を詰める：偶然を装ってもアウト
※ポイント
「従業員個人の身体・尊厳・境界に向いた時点でアウト」
セクハラに「ならない」範囲（OK）
次の条件を「すべて」満たすもの
- 話題が過去・一般論にとどまる：若い頃の恋愛、結婚、昔の世相など
- ヘルパー個人に向いていない：体・年齢・外見・性的能力への言及がない
- 行動を伴わない：触れない、近づかない、要求しない
- 一度で終わる：笑って流せば自然に話題が変わる
※ポイント
「会話として成立し、越えてこない」