動画概要版はこちらをご覧ください 第1章 総則 【目的】 第1条 【理念】 第2条 第2章 基本給与の決定 【毎月支払われる給与】 第3条 【等級割合および昇級】 第4条 表1 単位区分 算定対象業務など 算出単価 介護保険サービス 身体介護生活援助通院等乗降介助 介 […]
動画概要版はこちらをご覧ください 「特別休暇」って知ってますか？ 「子どもが急に熱を出した！」「生理中で身体がなんだかキツイ・・・」 そんな時 皆さんは有給休暇を使ってはいませんか？ もちろん使ってもOKなのですが 実はそれらは 法律に基づき 労働者が請求できる休暇なんです！ 知 […]
動画概要版はこちらをご覧ください 第１章 総則 【定義】 第１条 【目的】 第２条 【遵守義務】 第３条 第２章 雇入れ 【雇入れ】 第４条 【雇用契約】 第５条 【就業場所】 第６条 【業務の範囲】 第７条 第３章 勤務日および勤務時間 【勤務時間】 第８条 【変更調整】 第９ […]
動画概要版はもうしばらくお待ちください 第１章 総則 【目的】 第１条 【適用範囲】 第２条 第２章 法律に基づく休業・休暇 【年次有給休暇】 第３条 勤続勤務年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 […]
動画版はこちらをご覧ください はじめに 今回は 生活援助 の解説です ヘルパーさんが お客さまからよく言われる質問の上位が お客さま：「介護保険で何ができるの？」ヘルパー：「・・・」 だと思います最初に結論を言ってしまうと ケアプランに書かれているサービスしかできません 介護保険 […]
動画版は近日公開予定 「”はじめ”は良かった」ヘルパーが故意にしているお客さまがいた そのうち どんどん仲良くなっていった郵便物を出してあげたり 決められた仕事以外も依頼されるようになったまた ヘルパーの方からも「これしてあげましょうか」と提案するようになったそのうち「いつも世話 […]
動画はこちら うちの会社を選んでくれてありがとう 合同会社延西 代表の児玉といいます いろいろな会社や事業所がある中で うちの事業所を選んでくれて ありがとうございますまずはお礼を言わせてくださいこれから 一緒に楽しんでお仕事をしていきましょう 自由な社風と理念 うちの会社は 一 […]
動画版はこちら 虐待を発見したら 小難しいことはさておき まず行動！ 高齢者虐待とは 在宅における虐待の定義 〇養護者による高齢者虐待の定義 ⅰ 身体的虐待：高齢者の身体に外傷が生じ、又は生じるおそれのある暴行を加えること。 ⅱ 介護・世話の放棄・放任（ネグレクト）：高齢者を衰弱 […]
動画版はこちらをご覧ください 個人情報保護に関する方針 当事業所は 下記の通りに個人情報保護に関する方針を定めていますプライバシーポリシーを一読し 頭に入れておいてください ここでは 勘違いや間違いあるあるについて 説明します 生命や財産が優先される １．生命２．重篤（死の危険が […]
動画はこちらをご覧ください 「主治医との連携体制の構築」と聞くと何やら難しそうですがそんなに難しく考えなくても大丈夫ですよちなみにかかりつけ医：全体的に考慮してくれる医師（町医者など）主治医：特定の疾患を専門的に見てくれる医師（総合病院の専門医など） リスクの優先順位 １．生命２ […]
